Việc hợp thức hóa lao động đang có nhu cầu ngày càng cao nhờ sự phát triển của kinh tế, xã hội và công nghệ. Theo đó, dịch vụ hợp thức hóa lao động không chỉ cung cấp cho các doanh nghiệp và cá nhân một giải pháp hợp lý để tổ chức các hoạt động kinh doanh mà còn hỗ trợ hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự. Hãy cùng tìm hiểu thêm những thông tin quan trọng có liên quan đến loại hình dịch vụ này nhé!
1. Dịch vụ hợp thức hóa lao động là gì?
1.1 Khái niệm
Dịch vụ hợp thức hóa lao động là một dịch vụ cung cấp cho các doanh nghiệp và cá nhân một giải pháp hợp lý để tổ chức các hoạt động kinh doanh, từ việc đăng ký đến quản lý nhân sự. Dịch vụ hợp thức hóa lao động giúp các doanh nghiệp và cá nhân tiết kiệm thời gian và chi phí, giảm thiểu rủi ro, cũng như tăng cường hiệu quả của hoạt động kinh doanh.
1.2 Dịch vụ hợp thức hóa lao động bao gồm những gì?
Loại hình dịch vụ này bao gồm nhiều dịch vụ khác nhau, như dịch vụ đăng ký kinh doanh, quản lý nhân sự, dịch vụ tài chính và kế toán, dịch vụ pháp lý, dịch vụ thương mại và dịch vụ quảng cáo và marketing. Dịch vụ hợp thức hóa lao động cũng cung cấp cho các doanh nghiệp và cá nhân một số dịch vụ khác, như dịch vụ tư vấn và hỗ trợ kinh doanh, dịch vụ giải quyết khiếu nại.
2. Giới thiệu dịch vụ hợp thức hóa lao động do Hà Gia Phát cung cấp
Hà Gia Phát hiện đang cung cấp dịch vụ Hợp thức hóa lao động cho hơn 100 doanh nghiệp tại Việt Nam và đã có hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, Hà Gia Phát đã và đang giúp hàng trăm doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu quả quản lý nhân sự, giảm thiểu chi phí nhân sự, tối đa hóa năng suất lao động.
Đặt vấn đề
Khi các doanh nghiệp nước ngoài muốn thâm nhập vào thị trường Việt Nam, rất khó để thích nghi được với mức độ phức tạp của luật lao động trong nước. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn, việc quản lý các vấn đề tuân thủ này có thể là một nhiệm vụ khó khăn. May mắn thay, dịch vụ hợp thức hóa lao động của Hà Gia Phát có thể giúp các doanh nghiệp điều hướng các vùng biển này và tiết kiệm chi phí quản lý đắt đỏ.
2.2. Quá trình triển khai dịch vụ hợp thức hóa lao động
Khi sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động, doanh nghiệp sẽ không phải lo lắng về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự. Chúng tôi sẽ thay mặt doanh nghiệp thực hiện các nhiệm vụ sau:
A. Ký hợp đồng lao động với nhân viên
Dịch vụ hợp thức hóa lao động sẽ hỗ trợ doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với nhân viên mới nhập vào công ty. Hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định của Luật Lao động Việt Nam và các quy định của chính sách của doanh nghiệp.
Hợp đồng này nêu rõ các nghĩa vụ và trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động, và có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý. Doanh nghiệp chỉ cần thông báo về các chính sách và thủ tục của công ty mình cho người mới thuê.
B. Truyền thông về chính sách chế độ cho người lao động
Sau khi ký hợp đồng lao động, dịch vụ hợp thức hóa lao động của chúng t sẽ hướng dẫn và truyền thông cho nhân viên về các chế độ lương, phúc lợi, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm… của doanh nghiệp. Điều này giúp nhân viên có thể hiểu rõ và quyết định được về cách sử dụng các chế độ đó.
C. Tính lương và quản lý hồ sơ nhân viên
Việc tính lương và quản lý hồ sơ nhân viên sẽ bao gồm duy trì dữ liệu nhân viên, đối chiếu bảng thời gian và bảng lương với các doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ trả lương cho nhân viên và chuẩn bị bản tóm tắt bảng lương tổng hợp hàng tháng.
D. Hoàn tất các thủ tục với các cơ quan chức năng
Cuối cùng, chúng tôi sẽ hoàn thành một số thủ tục hành chính với cơ quan chính phủ. Điều này bao gồm hoàn thành các thủ tục giấy tờ về bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế, lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp) và tính thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên sẽ được báo cáo theo quý, theo năm.
Bằng quy trình đơn giản này, chúng tôi có thể đảm bảo rằng việc sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động của quý doanh vừa hiệu quả vừa hợp pháp. Và hãy nhớ rằng, nếu bạn cần bất kỳ trợ giúp nào về thủ tục giấy tờ hoặc pháp lý của việc tuyển dụng tại Việt Nam, đội ngũ chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp.
3. Lợi ích của doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ hợp thức hóa lao động
Theo đó, dịch vụ hợp thức hóa lao động giúp các doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của luật lao động. Dịch vụ này cung cấp một cách linh hoạt và chuyên nghiệp để quản lý nhân sự, giúp giảm được chi phí cố định của bạn cho nhân viên và chuyển đổi chi phí này thành chi phí chịu thuế giá trị gia tăng.
Dịch vụ hợp thức hóa lao động của Hà Gia Phát được thực hiện bởi một đội ngũ chuyên nghiệp, quy trình tính và kiểm soát chặt chẽ, tuyệt đối bảo mật. Dịch vụ này sẽ hỗ trợ doanh nghiệp tư vấn xây dựng quy chế lương và các chính sách đãi ngộ, giúp các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của Luật lao động và quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp.
Ngoài ra, dịch vụ của Hà Gia Phát còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí cho lao động của mình. Chúng tôi sẽ giúp bạn thương lượng tiền lương và phúc lợi với nhân viên, cũng như xây dựng các chính sách giúp bạn tiết kiệm chi phí lao động.
Đây được xem là một dịch vụ bảo mật được thiết kế để giữ cho thông tin của bạn an toàn và bảo mật. Họ cung cấp nhiều loại dịch vụ có thể giúp bạn tiết kiệm chi phí lao động của bạn. Ngoài ra, họ có thể giúp bạn giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Nhìn chung, lợi ích của việc hợp thức hóa lao động là rất đáng kể. Các doanh nghiệp nên xem xét nghiêm túc dịch vụ hợp thức hóa lao động của mình để đạt được những lợi ích trên
Và đó cũng là những thông tin quan trọng mà chúng tôi muốn gửi đến quý doanh nghiệp về dịch vụ hợp thức hóa tại Hà Gia Phát. Mọi yêu cầu và thắc mắc về dịch vụ, quý doanh nghiệp có thể liên hệ tại Hotline: 0932 109 253 / Email: phathoanggia111@gmail.com hoặc Fanpage: Cung ứng nhân lực Phát Hoàng Gia để được tư vấn và báo giá dịch vụ chi tiết nhất!
